Перед вами открывается возможность создать имидж работодателя, проявляющего заботу о своих работниках не только сегодня, но и в перспективе, повысить уровень своей конкурентоспособности на рынке труда и приобрести имидж социально-ориентированной компании.

Вы сможете создать мотивационный климат в коллективе посредством материального стимулирования (с отнесением во времени) сотрудников за счет изменения размеров пенсионных взносов.

Вы приобретаете дополнительный инструмент кадровой политики, что позволит закрепить наиболее ценных сотрудников и стимулировать повышение производительности труда персонала посредством увеличения социального пакета пенсионными взносами.

Вы обеспечиваете создание полноценного компенсационного пакета, включая в компенсационный пакет ТОП-менеджеров негосударственного пенсионного обеспечения.

Вы социально защищаете сотрудников путем формирования дополнительных пенсионных сбережений, которые так же могут быть выплачены Вашему сотруднику единовременно при наступлении инвалидности или тяжелого заболевания, а в случае смерти – его наследникам.

Вам предоставляются налоговые льготы – пенсионные взносы в пользу работника включаются в состав расходов работодателя в размере не более 15% от заработной платы сотрудника и не более чем 2,5 размера минимальной заработной платы на 1 сотрудника ежемесячно.

Вы самостоятельно определяете индивидуальную схему участия в ПриватФонде, которая будет максимально соответствовать Вашим потребностям и возможностям, а именно:

• неограниченное количество Ваших работников;
• индивидуальный для каждого работника размер пенсионных взносов;
• любая периодичность перечисления пенсионных взносов;
• возможность приостановки в одностороннем порядке перечисления взносов;
• долгосрочное рефинансирование Вашего предприятия с использованием различных современных безрисковых финансовых инструментов;
• бесплатная информационно-консультационная поддержка, персональное сопровождение каждого Вкладчика.

Преимущества для Вашего Работника

Пенсионные взносы и полученный инвестиционный доход учитываются на персональном счете и являются собственностью Вашего сотрудника.

После выхода на пенсию накопленные средства будут являться дополнительным источником дохода для Вашего работника.

Также физическим лицам предоставляются налоговые льготы при перечислении пенсионных взносов и получении пенсионных выплат.

Производя пенсионные отчисления в пользу своих сотрудников, проявляя заинтересованность в обеспечении будущего, Вы тем самым подчеркиваете значимость и оценку их работы.

Таким образом Вы формируете у работника лояльное отношение к предприятию, которое проявляет заботу о своих сотрудниках.

Защита Ваших интересов

Предприятие не несет никаких финансовых рисков, участвуя в программе негосударственного пенсионного обеспечения.

Конфиденциальность и безопасность всех операций.

Активы ПриватФонда обособлены от активов обслуживающих компаний (учредителей, администратора, компании по управлению активами и хранителя), что делает невозможным банкротство ПриватФонда и его ликвидацию.

На активы ПриватФонда не может быть обращено какое-либо взыскание или применена конфискация.

Ежегодно обнародуется информация про деятельность ПриватФонда и результаты аудиторских проверок в средствах массовой информации и на сайте Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку.

Государственное лицензирование деятельности администратора, компании по управлению активами и хранителя.

Контроль за деятельностью ПриватФонда осуществляется со стороны трёх регулятивных государственных органов.

Как стать Вкладчиком ПриватФонда

Если Вас устраивают условия, предложенные ПриватФондом, и Вы готовы перечислять в ПриватФонд пенсионные взносы в пользу своих работников, Вам необходимо заключить Пенсионный контракт с Управляющим администратором пенсионного фонда, действующего от имени ПриватФонда.

Больше ответов на вопросы Вы можете найти здесь.

Также интересующую Вас информацию можно узнать у нас любым удобным для Вас способом:

• перейдя по ссылке;
• написав на e-mail: info@privatfond.com.ua;
• позвонив по телефону: 098-188-13-51.

Бухгалтерский учет

Работодатель перечисляет взносы в НПФ за счет своих средств:

• Дт 23 (92,93) Кт 685 – расходы на НПФ;
• Дт 685 Кт 311 – перечислен взнос в НПФ.

Внимание: пенсионные взносы перечисляются одной суммой! Отображение суммы пенсионного взноса на индивидуальном счете каждого участника (работника) осуществляет администратор НПФ на основании ведомости персонификации.

Согласно п.164.2.16 ст164 Налогового кодекса Украины (ВР Украины, Кодекс от 02.12.2010 г. № 2755-VII), предусмотрено, что в случае, если в соответствии с договором долгосрочного страхования или любого вида негосударственного пенсионного обеспечения плательщик этого налога уплачивает за собственный счет добровольные взносы на страхование(негосударственное пенсионное обеспечение) нанимаемого им физического лица, то такой плательщик налога имеет право отнести к составу расходов каждого отчетного налогового периода сумму таких взносов, которая совокупно не превышает 30% заработной платы, начисленной такому наемному лицу в течение каждого отчетного налогового месяца.

Отображение пенсионных взносов, уплаченных работодателем-резидентом и физическим лицом-предпринимателем за наемных работников, в отчетности по форме № 1ДФ «Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога».

Приложения