Основные принципы работы с Работодателем

В настоящее время участие современного и процветающего предприятия в корпоративных пенсионных программах – это эффективный инструмент решения финансовых, кадровых и социальных задач компании. Открытый Негосударстванный Пенсионный Фонд «ПриватФонд» поможет Вам зарекмендовать себя как перспективную социально-ориентированную компанию.

Мы приглашаем к сотрудничеству предприятия независимо от рода и сферы деятельности. Участие в корпоративных программах негосударственного пенсионного обеспечения НПФ «ПриватФонд» это:

1. Материальная и социальная заинтересованность, как Вкладчиков, так и Участников в осуществлении пенсионных взносов.

2. Защита имущественных прав и законных интересов участников.

3. Минимизация рисков, контроль и защищенность, гарантия конфиденциальности операций и сохранности средств.

Преимущества для Работодателя

Повышение эффективности

Перед вами открывается возможность создать имидж работодателя, проявляющего заботу о своих работниках не только сегодня, но и в перспективе, повысить уровень своей конкурентоспособности на рынке труда и приобрести имидж социально-ориентированной компании.

Вы сможете создать мотивационный климат в коллективе посредством материального стимулирования (с отнесением во времени) сотрудников за счет изменения размеров пенсионных взносов.

Вы приобретаете дополнительный инструмент кадровой политики, что позволит закрепить наиболее ценных сотрудников и стимулировать повышение производительности труда персонала посредством увеличения социального пакета пенсионными взносами.

Снижение затрат

Вы обеспечиваете создание полноценного компенсационного пакета, включая в компенсационный пакет ТОП-менеджеров негосударственного пенсионного обеспечения.

Вы социально защищаете сотрудников путем формирования дополнительных пенсионнх сбережений, которые так же могут быть выплачены Вашему сотруднику единовременно при наступлении инвалидности или тяжелого заболевания, а в случае смерти – его наследникам.

Вам предоставляются налоговые льготы – пенсионные взносы в пользу работника включаются в состав расходов работодателя в размере не более 15% от заработной платы сотрудника и не более чем 2,5 размера минимальной заработной платы на 1 сотрудника ежемесячно.

Индивидуальный подход

Вы самостоятельно определяете индивидуальную схему участия в ПриватФонде, которая будет максимально соответствовать Вашим потребностям и возможностям, а именно:

  • неограниченное количество Ваших работников;
  • индивидуальный для каждого работника размер пенсионных взносов;
  • любая периодичность перечисления пенсионных взносов;
  • возможность приостановления в одностороннем порядке перечисления взносов;
  • долгосрочное рефинансирование Вашего предприятия с использованием различных современных безрисковых финансовых инструментов;
  • бесплатная информационно-консультационная поддержка, персональное сопровождение каждого Вкладчика.
Преимущества для Вашего Работника

Экономическое благополучие

Пенсионные взносы и полученный инвестиционный доход учитываются на персональном счете и являются собственностью Вашего сотрудника.

После выхода на пенсию накопленые средства будут являтся дополнительным источником дохода для Вашего работника.

Также физическим лицам предоставляются налоговые льготы при перечислении пенсионных взносов и получении пенсионных выплат.

Мотивация

Производя пенсионные отчисления в пользу своих сотрудников, проявляя заинтересованность в обеспечении будущего, Вы тем самым подчеркиваете значимость и оценку их работы.

Таким образом Вы формируете у работника лояльное отношение к предприятию, которое проявляет заботу о своих сотрудниках.

Защита Ваших интересов

Безопасность

Предприятие не несет никаких финансовых рисков, участвуя в программе негосударственного пенсионного обеспечения.

Конфиденциальность и безопасность всех операций.

Активы ПриватФонда обособлены от активов обслуживающих компаний (учредителей, администратора, компании по управлению активами и хранителя), что делает невозможным банкротство ПриватФонда и его ликвидацию.

На активы ПриватФонда не может быть обращено какое-либо взыскание или применена конфискация.

Открытость

Ежегодно обнародуется информация про деятельность ПриватФонда и результаты аудиторских проверок в средствах массовой информации и на сайте Госфинуслуг.

Государственное лицензирование деятельности администратора, компании по управлению активами и хранителя.

Контроль за деятельностью ПриватФонда осуществляется со стороны четырех регулятивных государственных органов.

Как стать Вкладчиком ПриватФонда

Проявите заботу о своих работниках!

Если Вас устраивают условия, предложенные ПриватФондом, и Вы готовы перечислять в ПриватФонд пенсионные взносы в пользу своих работников, Вам необходимо заключить Пенсионный контракт с Управляющим администратором ПФ, действующего от имени ПриватФонда.

Остались вопросы?

Больше ответов на вопросы Вы можете найти здесь.

Также интересующую Вас информацию можно узнать у нас любым удобным для Вас способом:

  • перейдя по ссылке;
  • написав на e-mail: info@privatfond.com.ua;
  • позвонив по телефону: 098-188-13-51.
Бухгалтерский учет

Бухгалтеру предприятия

Работодатель перечисляет взносы в НПФ за счет своих средств:

  • Дт 23 (92,93) Кт 685 – расходы на НПФ;
  • Дт 685 Кт 311 – перечислен взнос в НПФ.

Внимание: пенсионные взносы перечисляются одной суммой! Отображение суммы пенсионного взноса на индивидуальном счете каждого участника (работника) осуществляет администратор НПФ на основании ведомости персонификации.

Налоговый учет расходов

Согласно п.164.2.16 ст164 Налогового кодекса Украины (ВР Украины, Кодекс от 02.12.2010 г. № 2755-VII), предусмотрено, что в случае, если в соответствии с договором долгосрочного страхования или любого вида негосударственного пенсионного обеспечения плательщик этого налога уплачивает за собственный счет добровольные взносы на страхование(негосударственное пенсионное обеспечение) нанимаемого им физического лица, то такой плательщик налога имеет право отнести к составу расходов каждого отчетного налогового периода сумму таких взносов, которая совокупно не превышает 15% заработной платы, начисленной такому наемному лицу в течение каждого отчетного налогового месяца, за который уплачивается пенсионный взнос, но не больше чем 2,5 размера минимальной заработной платы, установленной Законом о Государственном бюджете Украины на соответствующий год, в расчете за месяц совокупно по таким взносам.

Отображение пенсионных взносов, уплаченных работодателем-резидентом и физическим лицом-предпринимателем за наемных работников, в отчетности по форме № 1ДФ «Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога».

№ признака дохода согласно справочнику признаков Вид дохода Доходы (выплаты), которые следует указывать под признаком Налоговый агент
125 Пенсионные взносы, страховые взносы (премии) за плательщика налога, уплаченные работодателем-резидентом Сумма пенсионных взносов в рамках негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с законом, страховых платежей (страховых взносов, страховых премий), пенсионных вкладов, взносов в фонд банковского управления, уплаченная за налогоплательщика или в его пользу работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика (пп. «в» пп. 164.2.16 п. 164.2 ст. 164 раздела IV Кодекса) Работодатели-резиденты – юридические лица и физические лица – предприниматели
Приложения

Приложения к пенсионному контракту

Приложения №1 – 6 к пенсионному контракту
PDF, 832кб
Загрузить